Mits je droomt aan ons overige carrière, maar ook niet handelt tot die wens, loop je geoorloofd in de veronderstelling betreffende ons carrière-mythe. In dit artikel belicht je 10 mythen, gezegdes die je voorheen hebt gehoord, zijn eenvoudig niet daar waar. Laten wij ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Jouw kunt je brood ook niet verdienen via iets te verrichten hetgeen je nooit meer, echt waarmaakt
Dit kan zijn een grootvader van carrièremythen, de overtuiging dat jouw geen 'praktische' carrière kan hebben met wat daar waar jouw gepassioneerd over was. Dit dien het ons ofwel het ander zijn.
Die mythe is geworteld in angst. Vrees dat wij het geluk moeten opofferen om een kost te verdienen. Bestel niet een mythe het je ook niet de kost kan verdienen door te verrichten waar je met houdt.
Toen je voor het aanvankelijk betreffende coaching begon, hoorde je betreffende heel wat lieden het dit enorm moeilijk zou bestaan teneinde een kost te verdienen betreffende het werk. Ik heb net besloten teneinde coaches te vinden welke succesvol waren en van hen te leren (eenvoudig, hè?).
Indien je merkt het jouw die mythe koopt, overweeg dan die vraag: ingeval jouw terugkijkt op jouw leven, daar waar heb jouw dan alsnog meer spijt betreffende? Jouw passie volgen ofwel jouw angsten volgen?
Carrier Myth # 2: dit kan zijn ons moeilijke arbeidsmarkt / economie
Ook wanneer de kranten en andere nieuwsbronnen zeggen dat de werkloosheidscijfers stabiel blijven, dat de banengroei stilvalt, ofwel dat we een langzaam economisch genoegdoening meemaken, om nog maar te zwijgen met downsizing en outsourcing, geloof dit niet.
Het is een mythe omdat het niet het gehele geschiedenis weerspiegelt, het feit dat het vandaag een overige banenmarkt kan zijn. Dit kan zijn een veranderende economie. Op welke manier wij aangaande job-to-job overstappen is anders. Aanwervingspraktijken zijn verschoven. Uiteraard een arbeidsmarkt is veranderd, maar dat maakt het niet noodzakelijkerwijs moeilijker. Hetgeen dit moeilijker vormt, kan zijn dat we langzamer bestaan veranderd. Wij beschikken over vastgehouden aan oude gewoonten en oud gedrag. Dat wil niet zeggen dat oude manieren alsnog alsmaar ook niet werken, maar ze zijn gewoon niet zo effectief.
Dus daag ik je uit om eenvoudig te vertrouwen het het een ideale arbeidsmarkt is om werk te vinden. Je heb mijn universiteitsstudenten het laten uitproberen, slechts voor een week, en vaker immers vervolgens niet, een aantal aangaande hen vindt baanleads of maakt belangrijke verbindingen tijdens een week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières zijn riskant
Wat kan zijn er riskanter dan jouw bekende achter te laten teneinde het onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent een stuk over jouw eigenheid achterlaten - je "ik ben ons advocaat" reactie op dit "hetgeen-doe-jij-doen?" belangstelling. Dit betekent mogelijkerwijs dat jouw jezelf dien bekennen het jouw ons fout hebt gemaakt met ons 1e carrièrekeuze. Of het kan betekenen dat u dan ook erkent het u niet echt beseft hetgeen de toekomst heeft. En slimme personen begrijpen iedere keer wat de toekomst heeft, toch?
Nee. Succesvolle loopbaanwisselaars beschikken over vaak nauwelijks idee. In Werkidentiteit: hoe succesvolle carrièrewisselaars verbeeldingskracht in realiteit transformeren aangaande Herminia Ibarra, leverde ze bewijs dat wachten tot jouw een plan hebt in feite riskanter is dan louter maar doen en experimenteren.
Niks, volkomen niks, is riskanter dan ook niet van baan wijzigen indien jouw dat verlangt. Het kan zijn hoezo: het verlangen zal ook niet verdwijnen. Dit gaat er iedere keer bestaan, onder een oppervlakte, wachtend tot je daar iets met gaat verrichten.
Carrier Myth # 4: altijd een back-upplan
Regelmatig is dit beschikken over over een back-upplan een slimme en voorzichtige manier met handelen. Back-upplannen zijn zo volwassen en verantwoordelijk. Maar hetgeen gebeurt er zodra je betreffende één voet naar in en één voet naar behalve staat? In mijn ervaring sluiten we veelal de deur en trekken wij retour. We zijn terughoudend teneinde onszelf te binden, en uiteindelijk ontkennen we het de voldoening aangaande perfect spelen, vies en bezweet geraken. We eindigen met gevoelens over spijt en het zeurende "Hetgeen mits?" vraag.
Back-upplannen verspreiden onze vitaliteit. Diffuse sterkte staat gelijk met diffuse resultaten. Geef allemaal wat je hebt met je fantasie / passie / risico en er zijn sexdating-sites ons betere mogelijkheid om succesvol te bestaan.
Carrier Myth # 5: er is ons perfecte baan wegens een ieder
Op welke manier lang ben je op speurtocht naar welke aangaande je? Jouw weet eenvoudig, diep aangaande in, dat er ons ideale baan kan zijn welke prima kan zijn wegens jou daarbuiten. Het past voor jouw karakter, vaardigheden en interesses. En dit betaalt goed. Kon jouw dit maar uitzoeken. Zolang je wist wat dit was.
Is er ons perfecte baan vanwege je? Neen. En hier is dit goede nieuws - er bestaan verdere banen dan je jouw kan voorstellen die "uitstekend" voor je zullen zijn. De kans kan zijn omvangrijk het je ook heel dicht voor ons paar betreffende die ideale banen raakt gekomen. Zeker wat gebeurde daar? En op welke manier herken je een over deze zogenaamde "ideale banen"?
Heb jouw heb je het perfecte cadeau vanwege persoon gezien, doch dit was maanden tot bestaan of haar verjaardag? Wanneer u daarna dit item later zal zoeken, kunt u dat niet. Alsnog ons gemiste mogelijkheid en je hekelt jezelf nogmaals omdat je het niet hebt gekocht destijds je dit voor het aanvankelijk zag.
Mogelijkerwijs ben jouw in dit verleden ons volmaakte baan tegengekomen, maar vanwege de timing heb je de gebeurtenis voorbij laten gaan. Of misschien was je zo gefocust op iets anders, dat je een vanwege een hand liggende aanwijzing hebt gemist. In regio met stil te ogen ​​voor dit verleden, het je ook niet kunt transformeren, beloof jouw teneinde je ogen open te houden en bovendien vacatures kop van noord holland te kijken dan het vanwege de hand liggende.
Kaart Vacature Noord-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Wat kan ik het beste doen?" kan zijn een passende vraag
Dit is een betreffende de meest gestelde vragen bij het overwegen van ons carrièreswitch ofwel ons carrièrestap. Dit lijkt ons logische analyse - weeg een vanwege- en nadelen af ​​en evalueer de balans.
Stel jezelf deze belangstelling ook niet !! Het leidt je zelden naar een antwoorden die je zoekt. Het gaat jouw bijdragen naar je overweldigd voelen door opties (bekend klank?), Ofwel dit idee beschikken over dat je dien kiezen hetgeen handig kan zijn in wat onpraktisch lijkt.
De belangstelling welke u dan ook naar antwoorden zal leiden kan zijn eenvoudigweg (maar niet eenvoudig !!) Dit kan zijn "Wat wil ik zeker verrichten?" Het is een enorm verschillende belangstelling dan "hetgeen kan zijn het beste?"
Carrier Myth # 7: als jouw jouw baan niet leuk vindt, zit jouw vermoedelijk in de verkeerde carrière
Aanleiding en resultaat, toch? Een methode om te zeggen of je in een geschikte carrière zit, is ofwel je je baan opwindend vindt of niet. Als jouw niet tevreden raakt over je baan, kan zijn dit waarschijnlijk ons teken dat je jouw hele carrière opnieuw moet onderzoeken. Het is vaak hetgeen je hoor aangaande andere klandizie die besloten hebben teneinde met ons loopbaancoach te werken. Ze weten het daar iets ook niet klopt omdat ze hun baan ook niet leuk ontdekken. Hun gezonde veronderstelling kan zijn dat hun ontevredenheid een symptoom kan zijn aangaande ons groter achterliggend probleem - hun carrièrekeuze.
Dit kan zijn een ontwerp met valse logica. Dit ook niet opwindend vinden van jouw baan kan jouw zeggen dat jouw de verkeerde baan hebt. Dit betekent niet vereist dat jouw in de verkeerde carrière zit. Dit betekent niet weleens dat jouw de verkeerde baan hebt. Jouw zou gewoon wegens de verkeerde vrouw ofwel dit verkeerde bedrijf kunnen werken. Het vereist een bekwame aanpak om de bron van ontevredenheid te onderscheiden, en ik denk dat het erg moeilijk is om het zelf te doen (schaamteloze plug voor carrièrecoaches hier!)
Carrier Myth # 8: iedereen heeft een missie benodigd
Beseft je wat jouw missie is? Missie-uitspraken zullen het moeten leiden, ons op dit goede spoor horen te behouden en het dienen te verder helpen voortgang te reserveren. Maar hetgeen zodra jouw daar nauwelijks hebt? Betekent het het jouw voorbestemd raakt teneinde nimmer jouw carrièrevooruitzichten te vervullen?
Een klant die een succesvolle professional was, nam contact met me op daar ze op ons carrièrekruispunt zat. Ze was over mening dat als ze hoofdhaar missie in dit leven kon ontdekken, ze zou begrijpen die loopbaan ze moest nemen.
Ze had ons duidelijk doel voor coaching - vind haar missie! In regio daarvan gebeurde dit meeste verbazingwekkende. Ze besloot dat ze geen missie nodig had. Ze koos ervoor te vertrouwen het ze hoofdhaar missieverklaring alang volbracht, tevens alang wist ze niet wat dit was. Na een klant haar focus had verlegd van dit ontdekken met haar missie naar dit leven over hoofdhaar leven, kwam daar ons geweldige kans hoofdhaar kant op en ze achtervolgde hoofdhaar.
Hier is ons korte apple tips: mits je missieverklaring ongrijpbaar is, stop vervolgens betreffende jagen. Wees stil en laat dit je vinden. En in de tussentijd, wees je leven leiden en kijk hetgeen daar gebeurt.
Carrier Myth # 9: een carrière-epiphany verwachten
Wanneer u dan ook een link ziet naar 'Find Your Dream Job', klikt u dan ook er meteen op teneinde te gadeslaan wat daar kan zijn? Kijk je tot elke "Top Tien Carrière" -lijst om te opmaken of daar wat in je opkomt? Heeft u dan ook uw MBTI-type? Als jouw dat doet, val je wellicht ten prooi aan een mythe met de carrière epiphany.
Je zou behouden aangaande, behouden betreffende, houden over dit indien een meeste betreffende mijn cliënten een carrière epiphany hadden welke aan hen, in glasheldere termijnen, hun eerstvolgende stap wees. In plaats daarvan zie ik loopbaanontwikkelingen ofwel een ontdekkingsreis heel wat regelmatiger. Dat wil zeggen, bereid bestaan om dit voor een hand liggende, de porren, een prikstokken niet te negeren en aandachtig te luisteren tot het gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, voor velen aangaande het is een carrière-openbaring een stil gefluister.
Carrier Myth # 10: als jouw je ontevredenheid aan je carrière negeert, verdwijnt dit
Oh, indien slechts dit op een lange duur werkte !! Toegegeven, dit werkt in 1e instantie. Wanneer jouw merkt dat jouw je carrière begint te betwijfelen, zul jouw merken het het vrij eenvoudig is teneinde een gedachten opzij te duwen en te doen alsof ze daar niet bestaan. Je beseft waar je het aan heb: een "wat zodra" en de lijst betreffende spijt.
Na verloop betreffende tijd geraken de prachtige gedachten zeurende gedachten. Je besteedt meer en meer tijd aan dagdromen over opties. U dan ook bouwt uw lijst betreffende redenen op teneinde de groeiende ontevredenheid over de carrière te negeren:
- Je raakt te oud.
- Je wilt nauwelijks loonsverlaging.
- Jouw wilt niet retour naar de kleuterschool gaan.
- Er bestaan jouw kans 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Betreffende klanten in die situatie werken we aan het herkennen en uitdagen van die angsten. Soms blijft de angst wegens transformatie zijn, maar daar vormt zich een hoger engagement om te leven dan teneinde een angst te voelen.
Uitdaging
Uiteraard meteen je beseft het één of al deze mythen jouw tegenhouden, waar wacht jouw nog op?
